2020年6月3日晚8點(diǎn)，由廣西人才網(wǎng)承辦的廣西高層次人才云聘會(huì)最后一場(chǎng)空中宣講會(huì)（企業(yè)專場(chǎng)）如約開啟，誠鑫集團(tuán)有限公司作為本次空中宣講會(huì)的四家企業(yè)代表之一，同時(shí)也是區(qū)內(nèi)民營企業(yè)的唯一代表受邀參加，人力行政中心總經(jīng)理李娜代表誠鑫集團(tuán)亮相本次宣講會(huì)，為誠鑫集團(tuán)云上招募各類高層次和急需緊缺型人才，同時(shí)針對(duì)廣大英才所關(guān)心的薪資及福利待遇等問題進(jìn)行了答疑解惑。

 

李娜總經(jīng)理首先對(duì)自治區(qū)人社廳提供的云招聘及空中宣講會(huì)、以及多樣的線上招聘形式表示感謝。她表示，自今年2月份復(fù)工以來，誠鑫集團(tuán)招聘人才的步伐從未停止，復(fù)工至今共招募了各類人才120多人。

 

隨后，李娜總經(jīng)理向大家介紹了誠鑫集團(tuán)的基本情況、組織架構(gòu)、企業(yè)資質(zhì)、發(fā)展戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、人才政策、薪酬體系等方面的內(nèi)容，重點(diǎn)介紹了集團(tuán)的人才需求、人才待遇及相關(guān)政策，讓八方人才更直觀、全方位地了解誠鑫集團(tuán)，幫助八桂群賢快速進(jìn)行人崗匹配。

 

人力行政中心李娜總經(jīng)理（圖左）介紹誠鑫集團(tuán)情況

 

李娜總經(jīng)理說道，誠鑫集團(tuán)始終以人力資源作為集團(tuán)第一生產(chǎn)力，建立了集“人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、員工晉升”三位一體的人才管理機(jī)制，有一套完善的人才晉升機(jī)制，提供完善的薪酬體系和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，不斷激發(fā)、調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)新性、積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)人盡其用。

 

廣西人才網(wǎng)副總經(jīng)理、宣講會(huì)主持人李曉晗與李娜總經(jīng)理熱烈互動(dòng)

 

“云聘會(huì)”啟動(dòng)以來，共舉辦了三場(chǎng)空中宣講會(huì)，其中事業(yè)單位專場(chǎng)、醫(yī)療衛(wèi)生專場(chǎng)已分別在5月27日和5月29日成功舉辦。 “云聘會(huì)”深受社會(huì)各界求職者的高度關(guān)注，吸引了數(shù)萬在線人員收聽收看，反響熱烈。

 

誠鑫集團(tuán)也在本場(chǎng)宣講會(huì)中取得了圓滿成功，宣講過程中互動(dòng)熱烈，氣氛活躍，廣西人才網(wǎng)副總經(jīng)理、宣講會(huì)主持人李曉晗對(duì)誠鑫集團(tuán)給予了充分肯定。她表示，誠鑫集團(tuán)作為一家新晉民營企業(yè)，正處于高速發(fā)展階段，對(duì)人才求賢若渴的態(tài)度，以及具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利，值得廣大英才投身其中。

 

不少觀看空中宣講會(huì)的英才也給予誠鑫集團(tuán)很高的評(píng)價(jià)和熱烈的反響，“誠鑫在廣西的確是難得的好民企”、“加入誠鑫，不僅讓你無憂，也讓你的家人有保障”、“馬上投簡(jiǎn)歷”、“明天就入職”等肯定的話語出現(xiàn)在留言互動(dòng)區(qū)上，代表著眾多人才對(duì)誠鑫集團(tuán)的支持和認(rèn)可。

高層次人才云聘會(huì)空中宣講會(huì)（企業(yè)專場(chǎng)）圓滿結(jié)束

 

感謝社會(huì)各界人士對(duì)誠鑫集團(tuán)的厚愛和認(rèn)可，在此，我們也真誠號(hào)召、熱烈歡迎有志氣、有能力、有才干的優(yōu)秀人才加入誠鑫集團(tuán)的大家庭，一起為城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)增磚添瓦，為實(shí)現(xiàn)更美好的生活貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

 

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  誠鑫集團(tuán)簡(jiǎn)介  

 

誠鑫集團(tuán)創(chuàng)立于 2007 年，十二年來，誠鑫集團(tuán)立足廣西，放眼全國及東南亞市場(chǎng)，始終致力于基礎(chǔ)設(shè)施的設(shè)計(jì)、投資、建設(shè)與運(yùn)營，已成為廣西領(lǐng)先的基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)運(yùn)營商。

 

誠鑫集團(tuán)通過構(gòu)建國內(nèi)頂尖設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)、強(qiáng)大的施工建設(shè)團(tuán)隊(duì)和城市運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)，通過城市運(yùn)營全程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)和豐富的資本投資驅(qū)動(dòng)，打造先進(jìn)的城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、投資和運(yùn)營，促進(jìn)區(qū)域發(fā)展。

 

集團(tuán)下設(shè)鴻運(yùn)設(shè)計(jì)公司、仟圣路橋建設(shè)公司、仟運(yùn)建筑工程公司、廣西騏慶貿(mào)易公司、廣西駿運(yùn)工程檢測(cè)公司、倍倍鴻網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司、BIM研究院、發(fā)展戰(zhàn)略研究院、北京博士工作站、上海博士工作站、深圳博士工作站，共有在職員工1000多人。

 

集團(tuán)擁有齊備的各項(xiàng)資質(zhì)支撐集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展，擁有工程及設(shè)計(jì)、檢測(cè)各項(xiàng)資質(zhì)超過30余項(xiàng)，擁有市政公用工程施工總承包、建筑工程施工總承包兩項(xiàng)壹級(jí)資質(zhì)，地基基礎(chǔ)工程、起重設(shè)備安裝工程、電子與智能化工程等專業(yè)承包 7 項(xiàng)壹級(jí)資質(zhì)，設(shè)計(jì)類建筑行業(yè)(建筑工程)設(shè)計(jì)、市政行業(yè)(道路工程)設(shè)計(jì)專業(yè)甲級(jí)等多項(xiàng)資質(zhì)。

 

誠鑫集團(tuán)在穩(wěn)健中謀發(fā)展，在建筑行業(yè)大數(shù)據(jù)、信息化的大背景下，建立集成信息系統(tǒng)，開發(fā)建立建筑產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，不斷優(yōu)化組織架構(gòu)，從商業(yè)模式、戰(zhàn)略布局、人力資源創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新等各方面全面提 升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

 

董事長陳成仟是清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院碩士，曾深造于麻省理工學(xué)院、華盛頓大學(xué)，高級(jí)工程師，具有前瞻性的企業(yè)戰(zhàn)略眼光、先進(jìn)的創(chuàng)新理念和豐富的企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，多次被評(píng)為“廣西建筑企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)家”。

 

誠鑫集團(tuán)充分重視人才，注重人才興企，科技創(chuàng)新強(qiáng)企，始終認(rèn)為人才是最可寶貴的資源，從 2014 年開始大力引進(jìn)來自北京、上海、廣州、深圳等國內(nèi)一線城市及海外高端人才，引進(jìn)城市運(yùn)營、城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、市政設(shè)計(jì)、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開發(fā)及運(yùn)營、項(xiàng)目管理、人力資源管理等各類人才累計(jì) 600 余人，并與清華大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、北京交通大學(xué)、華南理工大學(xué)、廣西大學(xué)、廣西科技大學(xué)、桂林理工大學(xué)等高校及科研機(jī)構(gòu)建立了長期的校企合作關(guān)系。完善的人才引進(jìn)及培養(yǎng)、晉升機(jī)制為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。誠鑫集團(tuán)成立“孔雀西南飛誠鑫集團(tuán) BIM 研究院人才基地”、BIM 研究院、發(fā)展戰(zhàn)略研究院等，  BIM 設(shè)計(jì)及 BIM 技術(shù)的應(yīng)用實(shí)踐打造企業(yè)科技高地，發(fā)揮新型科技產(chǎn)業(yè)的生命力。

 

誠鑫集團(tuán)在自身跨越式發(fā)展的過程中，始終把履行社會(huì)責(zé)任作為自身的重要使命，特別是新冠疫情發(fā)生以來，誠鑫集團(tuán)嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)有關(guān)部門的重要指示，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)防疫及復(fù)工復(fù)產(chǎn)任務(wù)，以多形式、多渠道踐行社會(huì)責(zé)任，累計(jì)向廣西防城港市紅十字會(huì)、防城港市防城區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、防城港市十余所中小學(xué)、廣西都安縣人民政府等單位捐贈(zèng)共計(jì)約近百萬元的防疫物資及資金，大力推動(dòng)了當(dāng)?shù)乜挂吖ぷ骷皬?fù)工復(fù)產(chǎn)的順利進(jìn)行。

 

  誠鑫集團(tuán)人才政策  

 

在人才政策方面，公司始終以人力資源作為集團(tuán)第一生產(chǎn)力，集團(tuán)高度重視人才引進(jìn)、培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，初步建立了集“人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、員工晉升”三位一體的人才管理機(jī)制，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、持續(xù)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力。

 

對(duì)于人才引進(jìn)方面，一是大力引進(jìn)來自于國內(nèi)一線城市及海外的成熟專業(yè)技術(shù)及管理人才，二是加大與知名高校及科研機(jī)構(gòu)的合作，公司聘請(qǐng)了清華大學(xué)、北京交通大學(xué)等高校的知名專家學(xué)者教授作為我們的顧問。

 

公司致力于為人才提供發(fā)展的平臺(tái)和各項(xiàng)機(jī)制，所有的成熟人才加入誠鑫前后，公司都會(huì)和人選充分溝通，結(jié)合其自身和公司的情況對(duì)其做精準(zhǔn)的定位，設(shè)置其發(fā)展方向，配置人力、物力和各種資源，給人才提供平臺(tái)，最大限度地發(fā)揮人才的才能和資源。

 

集團(tuán)工程建設(shè)業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)骨干均是來自中鐵、中建、廣西路橋、廣西建工等公司，下屬設(shè)計(jì)公司都配置了經(jīng)驗(yàn)和能力均非常優(yōu)秀的專業(yè)設(shè)計(jì)人員，院長和總工全都來自于一線城市的甲級(jí)設(shè)計(jì)院，均畢業(yè)于清華大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、華南理工大學(xué)等知名院校。這樣使得相應(yīng)的人才和業(yè)務(wù)都能完整的匹配，通過人才拉動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，通過業(yè)務(wù)促進(jìn)人才梯隊(duì)的培養(yǎng)，人才梯隊(duì)完善，又將使業(yè)務(wù)更加良性的發(fā)展和擴(kuò)大。

 

人才晉升方面，集團(tuán)也建立了一套完善的機(jī)制，在全集團(tuán)設(shè)置了行政和技術(shù)雙通道，加入公司的員工可以在這兩條通道上予以晉升，如工程師系列，有見習(xí)工程師、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、副主任工程師、主任工程師、副總工、總工等層級(jí)。在晉升過程中，還可以根據(jù)員工的意愿、特質(zhì)、以及公司的需要，轉(zhuǎn)換到行政通道上。每年公司都有專業(yè)通道晉升、干部晉升、跨部門競(jìng)聘等形式，公司員工可以在行政和技術(shù)專業(yè)通道上穩(wěn)步提升，薪酬待遇也隨著提升。

 

集團(tuán)對(duì)所有人員進(jìn)行能力評(píng)估和盤點(diǎn)，公司針對(duì)不同能力水平的人才，合理科學(xué)地安排工作崗位，充分發(fā)揮他們的價(jià)值，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，不斷激發(fā)、調(diào)動(dòng)他們的創(chuàng)新性、積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)人盡其用。

 

集團(tuán)建立了完善的培訓(xùn)體系。公司的價(jià)值觀是，創(chuàng)精品工程，以人為本、開拓創(chuàng)新，為企業(yè)和社會(huì)造就高素質(zhì)人才。公司的培訓(xùn)理念是，讓培訓(xùn)成為公司和業(yè)務(wù)發(fā)展的助推器。公司的培訓(xùn)分級(jí)、分類進(jìn)行，整個(gè)體系分十三個(gè)方面，由102門課程構(gòu)成，主要分為以下幾個(gè)功能和版塊：

1、從文化上的引領(lǐng)來看，建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化、價(jià)值觀和行為標(biāo)準(zhǔn)。

2、從領(lǐng)導(dǎo)力提升來看，通過領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃，讓領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者。

3、從技能提升來看，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)員工職業(yè)化發(fā)展，從而吸引人才、發(fā)現(xiàn)人才，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展及人力資本的增值。

4、配合公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，引進(jìn)并深化管理理念，促進(jìn)管理變革及內(nèi)部管理的進(jìn)步。

 

對(duì)于新引進(jìn)的沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，公司除提供參加企業(yè)組織的專業(yè)技能培訓(xùn)外，還采用“師傅帶徒弟”的方式進(jìn)行“一對(duì)一”培養(yǎng)；對(duì)于高潛質(zhì)人才的培養(yǎng)方面，除了內(nèi)部培養(yǎng)、輪崗培養(yǎng)等方式之外，還制定針對(duì)性的發(fā)展計(jì)劃，選送到北京大學(xué)、清華大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、廈門大學(xué)、廣西大學(xué)等知名高校學(xué)習(xí)高端課程，開拓視野，以加速能力提升。

 

  誠鑫集團(tuán)薪酬體系  

 

集團(tuán)提供完善的薪酬體系和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，每年公司都會(huì)進(jìn)行行業(yè)的薪酬調(diào)查，進(jìn)行內(nèi)部的薪酬體系和水平的調(diào)整，每年至少有40%的員工可以獲得薪酬的提升，提升幅度不低于20%。在各個(gè)業(yè)務(wù)板塊，公司都會(huì)制定適應(yīng)于該業(yè)務(wù)板塊的薪酬體系，無論在薪酬水平和長期激勵(lì)機(jī)制方面，均會(huì)高于市場(chǎng)同行業(yè)水平。

 

在中長期激勵(lì)方面，集團(tuán)會(huì)采取華為模式，為每一位骨干員工設(shè)立中長期激勵(lì)，真正去踐行公司以人為本的價(jià)值觀。

 

在薪酬體系方面，薪酬由工資加各項(xiàng)福利，各項(xiàng)補(bǔ)貼構(gòu)成，各項(xiàng)福利和補(bǔ)貼達(dá)10余項(xiàng)，充分考慮到員工的生活和福利需求。在集團(tuán)董事長陳成仟的倡議下，公司設(shè)立了大病互助、孝心基金、員工父母百年歸老基金，每月公司將1000元孝心基金支付到員工父母的賬戶作為員工孝順父母的一項(xiàng)專項(xiàng)基金，給員工父母一份保障，同時(shí)也激勵(lì)著員工去不斷努力。

 

編輯：秦麗華

審核：李   娜